渡劫？

渡什么劫？

如何渡劫？

不好好看下去

你就真的在劫难逃啦！！

第

1

劫

—招聘—

自己三天两头被放鸽子，想找的是哪类人你都心里没底。

面试中聊得来的候选人就觉得过得去，招来的人没两个月又提出离职。

用人部门又把气直接撒到你那里，你也只能自己偷偷委屈。

招聘是HR最基本的工作，看上去好像毫无技术含量，是因为你还停留在网上筛选简历，打电话邀约这一阶段。

但要为企业迅速招到合适的人才，方法还是大有讲究。这一劫要想顺利渡过，系统化、模块化的招聘思维少不了。

第

2

劫

—培训—

每次开会，领导总要点名批评人力资源部的培训工作不够系统规范，同时也不够生动有趣，导致员工留存率较差？

很多HR表示也问过同样做HR的同学，感觉培训工作都差不多，但还是无法让领导满意，感觉时时刻刻有种“新员工留存率不高，培训工作做得不够好”的压力！

培训作为人力资源六大板块之一，自然有它存在的价值，每一位人力资源者都必须熟悉企业培训的“脾气”，并通过合理运用，为企业创造价值。

大多数员工，都会对企业培训持欢迎态度，而这样的培训也能作为一种企业福利，起到一定的人才吸纳以及人才保留的作用，更不要说合理有效的培训还能提升团队整体战斗力这一说了。当然，执行培训制度也会有不少的坑，要尽量去避免掉。

第

3

劫

—劳资—

HR经常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。

通过熟知法律法规及常见案例分析，为公司规避用工风险，减少劳动纠纷，是HR们的本职工作。

对于法律法规，HR不但自己要学、要掌握，更要影响企业老板、企业管理层去学习，并且要倡导员工去学习，要让企业全体人员都具有法律知识和法律意识，提高法律法规的公开性和透明度

通过不断完善规范企业规章制度、加强管理人员培训、提高员工工作生活质量、让员工参与民主管理，有条件的话还可以发挥工会和企业内部协会等组织的作用来影响、带动、催化与促进。

第

4

劫

—公文写作—

公文，是企业经营运作的信息载体，是贯彻企业执行力的重要保障因素，规范严谨的商务文书，已经成为现代企业管理的基础而又不可或缺的内容，因此公文写作能力常常成为评价员工职业素质的重要尺度和管理者不可忽视的基本功。

人职场上，公文写作是常有的事情，尤其是作为企业的HR，更是经常需要撰写各类企业公文！

而工作中，很多公文很多HR之前也没有接触过，不知道这类公文的样式及撰写方法，因此往往陷入写作的困境。

HR除了做招聘，做培训，做绩效。很多时候都要被老板喊去写公文。企业公文写作讲究写作原则、格式，HR又不是专业的写手，往往在写公文时感到无从入手。

了解公文写作的原则、格式和技巧，规范日常工作中的公文写作有效解决当前企业公文写作中文种误用、词不达意、格式欠规范、文理不通顺等问题。

第

5

劫

—入职离职—

“在吗？”

“我有件事想和你说下。”

每当看到员工这样发信息HR就慌了神。真的，从入职到离职，是HR走过最远的路，而且根本不知道中间会不会出什么差错，哪天是尽头...

入职与离职是HR最常见的工作，尤其是现在普遍行业流动率都比较大的情况下，不好好准备着几个技能，怎么在后面放大招呢？

所谓好聚好散，才能保持员工与企业，大家都体面。

这一关，靠的不仅是硬技能，还有软实力，HR还要修炼情商、逆商、个人修养等，有时你得扮演“包拯”的角色，有时你也得扮演“和事佬”的角色，好好说话，才能避免口角之争。

这五重大劫

就是HR职业发展道路上必闯大关

在HR的日常工作中都十分熟悉

但很多段位都只留在青铜

想要打上王者很难吗？别慌

小编为你准备了

HR“升级打怪兽”的技能课程

8月14～16日由红日培训与人社部教培中心共同推出行政人事高级管理人员培训班，内容涉及招聘、培训、劳资关系、公文写作、商务管理的技巧，从案例到工具，系统学习，循序渐进，场景式教学让你轻松get到真正的HR晋升技能。

课程大纲

主题一《VIP接待礼仪与商务服务》

龙韩林

VIP服务的行家、生活的玩家、创新的专家

课程内容

1.VIP的服务理念与原则

2.VIP服务必知的5大流程

VIP接待准备、接机、入住迎接、欢送、档案管理流程与服务

3.VIP服务的沟通

4.VIP服务的管理

主题二《常用的公文写作实务》

张求会

广东省委党校行政学院教授，广东演讲学会理事，擅长媒体沟通、舆情管理、公文写作

课程内容

1.公文写作概述

2.15种常用公文的写作

3.8种常用事务文书的写作

主题三《劳动合同的订立、变更、解除、终止等实务操作》

温赞华

世界强人力资源最高负责人，劳资法务专家

课程内容

1.劳动合同订立前的入职审查要点与法律风险提示

2.劳动合同签订八大要点及内容变更

3.规模性解除与终止劳动合同实操技巧

4.目前高发的劳动关系争议案例分享与剖析

主题四《企事业单位的劳动用工、员工关系管理与法务风险防控》

王阿丽

资深法务总监，处理劳资关系、仲裁的行家里手

课程内容

1.员工入职管理的风险及防范

2.员工履职管理的风险及防范

3.员工离职管理的风险及防范

4.员工关系管理在招聘、考勤、薪酬福利、培训、离职等各环节法律风险节点全揭示

主题五《做好招聘的6大真功夫》

莫静

世界企业资深HRD、猎头顾问

课程内容

1.招聘策划：招聘场景塑造与创意文案撰写

2.建立4S招聘体系的真功夫

3.从面试到录用招聘执行的真功夫

4.组织全员参与招聘的真功夫

5.三大招聘评估的真功夫

6.用猎头式方法挖掘人才

主题六《有效实施培训的组织管理与运营》

王涛

拥有世界强知名企业管理及培训经验，资深培训教授

课程内容

1.培训需求分析关键点

2.培训计划管理关键点

3.培训运营管理关键点

4.培训外包管理关键点

5.培训督导管理关键点

6培训效果转化关键点

7.培训费用管理关键点

师资团队（部分拟邀）

龙韩林

VIP服务的行家、生活的玩家、创新的专家

讲师简介龙韩林

资深企业创新及VIP服务业咨询师、品牌营销与公关礼仪导师、优秀企划人、广告人、律师。EMBA，清华大学、海尔大学客座教授，政府顾问。广州科技进步奖获得者。年被评为中国过去十年最有影响力的50名策划专家之一。荣获年首届中国策划节-金狮奖金奖、年中国经营策略大会暨第五届中国策划师年会-中国策划业杰出贡献奖。年出版国内首本中国高端服务业新思维专著《VIP想象》。

张求会

广东省委党校行政学院教授，广东演讲学会理事，擅长媒体沟通、舆情管理、公文写作

讲师简介张求会

现任中共广东省委党校社会和文化教研部主任、教授，兼任广东演讲学会理事。曾为省内外多家单位培训新闻发言人、协助提升公职人员的媒介素养。主讲《媒体沟通与舆情管理》、《全媒体时代突发事件的新闻处置》、《网络新闻评论的写作技巧》、《公文处理规范与写作技巧》、《申论写作技巧》、《秘书的角色认知和职业素养》、《机关工作的语言艺术》、《国学智慧与人才管理》等。

王涛

拥有世界强知名企业管理及培训经验，资深培训教授

讲师简介王涛

管理学教授、红日培训学校特约讲师、三星集团高级顾问、英国剑桥大学国际职业经理人，拥有世界强知名企业管理及培训经验，同时还有大型企业集团企业管理、人力资源管理经验，曾任三星高新电机（天津）有限公司人力资源高级经理、宝供物流集团有限公司高级经理等职务。

温赞华

世界强人力资源最高负责人，劳资法务专家

讲师简介温赞华

国家一级企业人力资源管理师，15年以上的从业经验，曾经在国企、世界强的企业、美国、香港上市企业任职人力资源管理最高负责人职业经验，并同时拥有多年管理咨询与人才测评的实际经验。能够从实际企业出发，利用专业测评体系，实现企业的人力资源体系快速建、发展储备和规划。

莫静

世界企业资深HRD、猎头顾问

讲师简介莫静

高级人力资源管理师，曾任两家世界强跨国企业、标杆企业全国HRD，红日学校认证金牌讲师、大学生职涯规划师。

王阿丽

资深法务总监，处理劳资关系的行家里手

讲师简介王阿丽

现任广州红海人力资源集团股份有限公司担任法务部总监，分别代理过劳动者、公司各方诸多复杂的劳动争议案件，具有相当丰富的诉讼、仲裁实战经验,极强的应变能力。善于为公司起草、审定劳动合同、员工手册、处理违纪员工程序等法律文书，能准确地把握公司各类疑难法律关系，并能提供解决疑难案件的多种实战方案。

更多神秘嘉宾敬请期待！

课程报名

报名方法一

识别下方







































北京中科是公立医院吗
北京中医白癜风医院如何


转载请注明:http://www.shangguart.com/dwhd/30675.html